Cíle

Náš projekt se zaměřuje na interkulturní trénink 100 pracovníků místní správy v různých sektorech, tak aby získali co nejlepší dovednosti a znalosti, které potřebují k práci s přistěhovalci.​

Cílem projektu je vytvoření dvou interaktivních modelů integrovaných v online systému, které umožňují cílovému publiku komunikovat a učit se. Po pilotním testování bude následovat společné zaučování (job shadowing) a další rozšiřování projektu. Nakonec bude realizován trénink a školení, tak aby byly aktivity co nejvíce prakticky využívány a dosáhly potřebných cílů.

Dlouhodobý dopad:

• zvýšení počtu úředníků veřejné správy zapojených do programů dlouhodobého vzdělávání, aktualizace jejich dovedností a průběžné zlepšování kultury a pracovního prostředí.
• rozšíření modelů spolupráce prostřednictvím vzdělávacího procesu potřebného pro práci se znevýhodněnými skupinami klientů.
• zvýšené interakce s různými skupinami a podpora rovných příležitostí, demokratických hodnot a otevřených proaktivních přístupů.
• praktické příklady pro uplatňování politik a priorit EU.
• podpora rovnosti a tolerance odlišnosti prostřednictvím mezikulturní výchovy.
• zlepšení pracovního výkonu zaměstnanců.
• poskytování motivace pro výzkum způsobů zlepšování / rozvoje pracovních metod.