3. Pracovní stínování a mentoring
Třetí krok tohoto modelu je volitelný. Tento krok se týká stínování úloh a použití externích mentorů pro mentoring nebo stínování úloh. V projektu Q-SER bylo stínování pracovních míst používáno k pozorování zaměstnanců ve školkách po jejich mentorských sezeních a diskusi o tom, jak prováděli své každodenní činnosti. Pracovní zařazení se zaměstnanci se projednávalo, zda se jejich způsob práce změnil, pokud po mentorování byla jejich práce produktivnější a efektivnější.
Stínování zaměstnání je velmi produktivní nástroj, který nabízí školení, podporu a individualizovaný přístup k zvyšování kvalifikace.
Stáhněte si průvodce ke kroku 3 zde
Stáhněte si průvodce a dozvíte se více o stínování pracovních míst, jeho principech a o tom, jak můžete interně nastavit činnosti stínování pracovních míst.