4. Evaluación
El cuarto y último paso del modelo de mentoring es la evaluación y el impacto en la compañía y el personal. Dado que la noción general del modelo es su enfoque circular, la evaluación y el impacto son de gran importancia para reintroducir los resultados en la organización y crear mentores multiplicadores que estén dispuestos a formar y asesorar al nuevo personal.
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Habiendo aplicado todos los pasos anteriores, una organización puede reutilizar los resultados del modelo de mentoring dentro de cualquier departamento y con todo su personal. Para cada paso, la organización ha establecido ahora parejas de mentores y ha proporcionado la formación y los planes de apoyo necesarios, ha creado el entorno necesario para que tenga lugar el mentoring, ha organizado actividades de seguimiento en el trabajo y dispone de las herramientas de evaluación necesarias para revisar y medir el impacto. Habiendo diseñado y aplicado con éxito el modelo de Mentoring Circular en su entorno, ahora están en condiciones de poner en práctica la formación básica, el cambio de actitud, la mejora de la formación del personal y los empleados, así como la reutilización de los resultados.