4. Hodnocení
Čtvrtým a posledním krokem modelu je jeho hodnocení a dopad na organizaci a zaměstnance. Protože principem modelu je jeho kruhový přístup, jsou hodnocení a dopad velmi důležité pro opětovné zavedení výsledků do organizace a vytvoření multiplikačních mentorů, kteří jsou ochotni školit a vést nové zaměstnance.
Stáhněte si průvodce ke kroku 4 zde
Po splnění všech předchozích kroků je nyní organizace schopna znovu použít výsledky modelu v rámci kteréhokoli oddělení a u všech svých zaměstnanců. Organizace nyní pro každý krok zřídila mentorské páry a poskytla potřebné školicí a podpůrné programy, vytvořila nezbytné prostředí pro vedení mentoringu, organizovala činnosti zaměřené na stínování pracovních míst a měla k dispozici potřebné nástroje pro hodnocení, aby mohla měřit dopad. Po úspěšné implementaci modelu cirkulačního mentoringu je nyní možné implementovat školení vedoucí ke změně postojů, zvyšování kvalifikace zaměstnanců a zaměstnanců a opětovné použití výsledků.