Circular Cycle of Mentoring Modell - Konzept
Die folgenden Informationen und Schritte sollen Ihnen bei der Umsetzung des Modells in Ihrer eigenen Organisation helfen. Denken Sie daran, dass dieses Modell auf der Ebene des Personals anwendbar ist. Die 4 Schritte beschreiben den Prozess und stellen die notwendigen Vorlagen und Dokumentationen zur Verfügung, die Ihnen bei der Umsetzung des Modells und der entsprechenden Schulung Ihrer Mitarbeiter helfen sollen.
Die vier Schritte dieses Modells sind:
Klicken Sie auf die einzelnen Schritte, um die entsprechenden Informationen sowie die jeweiligen Vorlagen zum Herunterladen zu finden.
Auf der rechten Seite können Sie schließlich den Hauptleitfaden des „IO4 Circular Cycle of Mentoring“ herunterladen, in dem das Modell im Detail erläutert wird.
Wie man es benutzt:
- Laden Sie den Leitfaden zum „Circular Mentoring Modell“ herunter,
- gehen Sie jeden Schritt durch, indem Sie auf die entsprechenden Schaltflächen klicken, und laden Sie die zugehörige Dokumentation und Vorlagen herunter,
- Implementieren Sie das Modell in Ihrer Organisation.
- Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die Partner für weitere Informationen (oberes Menü Partner) oder senden Sie eine E-Mail an info@q-ser.org)